Cómo proceder ante un despido intempestivo en Ecuador (Guía 2024)
Dr. Carlos Mendoza
Especialista en Derecho Laboral
Abogado registrado y verificado en Ecuador. Especialista en la resolución de casos complejos relacionados a su área de práctica, garantizando asesoría legal actualizada y precisa.
¿Qué se considera un despido intempestivo?
Según el Código del Trabajo ecuatoriano (Art. 188), el despido intempestivo ocurre cuando el empleador da por terminada la relación laboral de manera unilateral, sin justa causa y sin cumplir el procedimiento de Visto Bueno.
Derechos del trabajador despedido
Si eres víctima de un despido intempestivo, la ley te protege y te otorga el derecho a percibir una indemnización que incluye:
- Desahucio: 25% de la última remuneración mensual por cada año de servicio (Art. 185).
- Indemnización por despido:
- Hasta 3 años de servicio: 3 meses de remuneración.
- Más de 3 años: 1 mes de remuneración por cada año de servicio, sin que exceda de 25 meses (Art. 188).
- Proporcionales: Décimo tercer y cuarto sueldo, además de vacaciones no gozadas.
Pasos inmediatos a seguir
- No firmes renuncias voluntarias: Si te obligan a firmar una renuncia, esta carecerá de validez, pero complicará el proceso legal.
- Recaba pruebas: Correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, memorandos o testigos que acrediten el despido.
- Acude al Ministerio de Trabajo: Solicita una boleta de citación o presenta la denuncia para calcular tu liquidación oficial.
¿Por qué necesitas asesoría legal?
Los empleadores a menudo ofrecen montos de liquidación inferiores a los que dicta la ley. Un abogado especialista en derecho laboral calculará el monto exacto que te corresponde y, de ser necesario, iniciará una demanda laboral ante un Juez del Trabajo para garantizar el pago de tus derechos vulnerados.